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- 윤리강령
와이엠티는 고객, 임직원, 시장과 주주로부터 가장 신뢰받는 기업을 지향합니다.
고객에게는 최고의 품질과 신뢰를, 직원에게는 자아 실현의 직장을, 시장과 주주에게는 정직한 경영과 청렴한 회계를 통한 믿음으로 더 나아가 사회적 차원에서는 기술로 세상을 이롭게 하기 위해 우리 기업의 윤리기준을 제정하고, 적극 실천할 것을 다짐한다.
제 1 장. 총칙
1. 목적
본 규정은 윤리강령의 가치를 실현하기 위하여 와이엠티의 모든 이해관계자에 대한 윤리규범을 정하고 윤리실천과 관련된 구체적인 내용 및 절차를 명확히 함을 목적으로 한다.
2. 적용범위
본 규정은 와이엠티의 모든 임직원, 동반자, 각종 거래 관계를 갖는 이해관계자에게 적용되며, 윤리경영과 관련된 내용은 인사 관련 규정에 정한 사항보다 우선하여 적용된다.
3. 조직 및 담당자
가. 본 규정의 조직 및 담당자는 회계팀의 내부회계관리 업무를 수행하는 자(이하“내부회계관리자”)로 한다.
나. 본 규정의 지원 조직은 인사, 자금, 구매, 영업, 기획, 생산, 연구 관련 본부로 한다.
제 2 장. 윤리문화
1. 고객에 대한 윤리
가. 회사는 고객에게 정직하고, 고객의 의견을 존중하며, 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
나. 회사는 고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 요구와 제안을 최대한 수용하며 최선을 다하여 성실하게 처리한다.
다. 회사는 고객의 요구와 기대를 궁극적인 판단기준으로 삼아 고객에게 도움이 되는 최고의 품질과 서비스를 제공하고 고객의 불만사항을 신속하고 투명하게 해결합니다.
라. 회사는 고객의 정보를 소중히 보호하고 고객의 승인 없이 사용되지 않도록 하며, 관계법령에 부당한 이득을 취하지 않도록 한다.
2. 주주에 대한 윤리
가. 회사는 원리와 원칙에 입각한 정직하고 투명한 경영, 청렴한 회계를 바탕으로 회사의 재무적 정보 등 주요 경영 정보를 제대로 제공할 수 있도록 해야 한다.
나. 회사는 건전성을 유지하고, 합리적인 투자, 원가절감, 생산성 향상 등을 통하여 주주가치를 제고함으로써 주주의 이익 증대를 적극 추구한다.
다. 회사는 주주들과의 소통을 중요시 하며, 주주의 의견 개진은 관련법에 따라 주의 깊게 검토 되고 고려되어야 한다.
3. 동반자(협력사)에 대한 윤리
가. 회사는 자유시장경제 안에서 관련법규를 준수하고, 상관습을 존중하며, 정당한 방법과 절차를 지키며 공정한 경쟁 속에서 정당한 우위를 이룩한다.
나. 회사와의 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어지며 조건 및 절차에 대해 사전에 충분한 협의를 거치고, 우월적 지위를 남용한 어떠한 부당행위도 하지 않으며, 거래선 선정에 특수관계자(즉, 임직원의 가족, 친인척, 친구, 학연 및 지연에 의한 관계자, 근무경력자 등)를 객관적인 검증절차 없이 거래처로 선정하지 않는다.
다. 회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호 신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다.
4. 임직원에 대한 윤리
가. 임직원은 실정법은 물론 사회의 규범, 높은 윤리적 가치관에 따라 바르게 행동을 함으로써 회사의 명예와 개인의 품위를 유지하고 동료들이나 거래처로부터 존경과 신뢰를 받도록 한다.
나. 임직원은 회사의 재산을 개인용도로 사용하지 않고, 업무상 알게 된 회사의 정보를 누설하지 않는다.
다. 조직의 최고의 성과와 이익을 위해 창의력을 바탕으로 모든 일에 진취적, 열정적, 능동적으로 업무를 추진하는 인재상이 되도록 노력한다.
라. 회사의 궁극적인 목표와 방향을 위해 타구성원들과 끊임없이 소통하고 협력하며, 자신의 분야에서는 끊임없이 연구개발 노력으로 최고의 능률과 생산성을 추구한다.
마. 직장 내 성희롱은 개인의 인권을 침해하고, 직장의 근무분위기를 저해할 뿐만 아니라 피해자의 노동의욕 상실 및 업무생산성 저하, 회사의 이미지 손상 등의 되돌릴 수 없는 피해를 일으키므로 철저히 예방관리를 하도록 한다.
바. 회사는 직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하고, 자율과 창의를 존중하며 직무를 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 적극 지원한다.
사. 회사는 직원 개인의 능력과 성과에 따른 공정한 평가를 통하여, 고용과 승진 등 인사관리에 있어 성별, 종교, 사회적 신분, 정치적 지위, 경제적 능력, 신체, 학연, 혈연, 지연과 관련된 이유로 누구든지 차별하지 않는다.
아. 회사는 직원이 쾌적하고 안전하게 근무할 수 있는 환경을 조성하며, 직원과 가족의 건강, 교육, 복리후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 적극적으로 개발하고 지원한다.
자. 임직원 모두가 윤리강령을 적극 실천하면서 선의의 감시자로서 윤리경영의 정착을 위해 최선을 다한다.
5. 사회 및 국가에 대한 윤리
가. 회사는 가장 신뢰받는 기술력을 바탕으로 환경 보전과 사회복지 향상을 위해 노력하며 나아가 국가발전에 공헌합니다.
나. 회사는 적법하고 정당한 기업 활동을 함으로써 여타 기업의 귀감이 되고, 협력사를 전략적 동반자로 인식하여 상생협력 체계를 구축한다.
다. 회사는 모든 불공정거래행위를 배격하고 어떠한 부정한 청탁과 금품 수수 행위를 하지 않는다.
제 3 장. 윤리문화 운영
1. 윤리규범 위반의 신고
가. 임직원은 윤리규범 위반사항을 인지한 때 또는 제3자로부터 그러한 사항을 접수한 때는 반드시 내부회계관리자에게 신고하여야 한다.
나. 회사는 제보자에 대해서는 비밀을 유지하여야 하며, 임직원의 경우에는 인사상 불이익한 처분을 할 수 없다.
다. 제보자에 대해 그 사실을 이유로 보복 행위를 하는 임직원에 대해서는 인사위원회가 정하는 범위 내에서 가중 처벌을 할 수 있다.
라. 기타 제보자와 관련한 구체적인 내용은 제보자 보호 및 포상지침에 따른다.
2. 윤리규범 위반자에 대한 처리
가. 내부회계관리자가 신고 내용을 조사하여 윤리규범의 위반 사실을 발견하면 관련서류, 조사내용을 서면으로 작성하여 관련된 지원 조직에 즉시 통보한다.
나. 지원조직은 통보 받은 사항에 관하여 인사위원회 결정에 따라 처리할 수 있다.
다. 연루된 동반자에 대해서는 사안의 경중을 고려하여 거래중단 등 적절한 조치를 취하고, 동반자의 임직원에 대해서는 해당 업체에 조치를 의뢰하고, 회사의 손실분에 대해서는 동반자 또는 그 임직원에 대해서 변상 조치를 한다.
3. 윤리실천지침
가. 내부회계관리자는 임직원들이 윤리규정을 보다 철저히 실천할 수 있도록 임직원들이 준수해야 할 구체적인 내용을 담은 윤리행동준칙을 마련한다.
나. 지원 조직은 담당 직무 및 본부에 적합한 세부적인 본부윤리행동준칙을 마련하여 운영할 수 있다.
4. 해석기준
와이엠티의 윤리경영 활동과 관련하여 윤리강령, 윤리행동준칙에 규정하고 있지 않거나 해석에 분쟁이 있는 경우에는 인사규칙, 취업규칙, 인사위원회 규정에 따른다.
5. 다른 규정과의 관계
윤리경영 실천의 근간이 되는 관련 규범들은 회사 내 다른 규정보다 우선한다.
부 칙
1. 시행시기
① 본 윤리강령은 2022년 6월 1일부터 시행한다.
고객에게는 최고의 품질과 신뢰를, 직원에게는 자아 실현의 직장을, 시장과 주주에게는 정직한 경영과 청렴한 회계를 통한 믿음으로 더 나아가 사회적 차원에서는 기술로 세상을 이롭게 하기 위해 우리 기업의 윤리기준을 제정하고, 적극 실천할 것을 다짐한다.
제 1 장. 총칙
1. 목적
본 규정은 윤리강령의 가치를 실현하기 위하여 와이엠티의 모든 이해관계자에 대한 윤리규범을 정하고 윤리실천과 관련된 구체적인 내용 및 절차를 명확히 함을 목적으로 한다.
2. 적용범위
본 규정은 와이엠티의 모든 임직원, 동반자, 각종 거래 관계를 갖는 이해관계자에게 적용되며, 윤리경영과 관련된 내용은 인사 관련 규정에 정한 사항보다 우선하여 적용된다.
3. 조직 및 담당자
가. 본 규정의 조직 및 담당자는 회계팀의 내부회계관리 업무를 수행하는 자(이하“내부회계관리자”)로 한다.
나. 본 규정의 지원 조직은 인사, 자금, 구매, 영업, 기획, 생산, 연구 관련 본부로 한다.
제 2 장. 윤리문화
1. 고객에 대한 윤리
가. 회사는 고객에게 정직하고, 고객의 의견을 존중하며, 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
나. 회사는 고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 요구와 제안을 최대한 수용하며 최선을 다하여 성실하게 처리한다.
다. 회사는 고객의 요구와 기대를 궁극적인 판단기준으로 삼아 고객에게 도움이 되는 최고의 품질과 서비스를 제공하고 고객의 불만사항을 신속하고 투명하게 해결합니다.
라. 회사는 고객의 정보를 소중히 보호하고 고객의 승인 없이 사용되지 않도록 하며, 관계법령에 부당한 이득을 취하지 않도록 한다.
2. 주주에 대한 윤리
가. 회사는 원리와 원칙에 입각한 정직하고 투명한 경영, 청렴한 회계를 바탕으로 회사의 재무적 정보 등 주요 경영 정보를 제대로 제공할 수 있도록 해야 한다.
나. 회사는 건전성을 유지하고, 합리적인 투자, 원가절감, 생산성 향상 등을 통하여 주주가치를 제고함으로써 주주의 이익 증대를 적극 추구한다.
다. 회사는 주주들과의 소통을 중요시 하며, 주주의 의견 개진은 관련법에 따라 주의 깊게 검토 되고 고려되어야 한다.
3. 동반자(협력사)에 대한 윤리
가. 회사는 자유시장경제 안에서 관련법규를 준수하고, 상관습을 존중하며, 정당한 방법과 절차를 지키며 공정한 경쟁 속에서 정당한 우위를 이룩한다.
나. 회사와의 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어지며 조건 및 절차에 대해 사전에 충분한 협의를 거치고, 우월적 지위를 남용한 어떠한 부당행위도 하지 않으며, 거래선 선정에 특수관계자(즉, 임직원의 가족, 친인척, 친구, 학연 및 지연에 의한 관계자, 근무경력자 등)를 객관적인 검증절차 없이 거래처로 선정하지 않는다.
다. 회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호 신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다.
4. 임직원에 대한 윤리
가. 임직원은 실정법은 물론 사회의 규범, 높은 윤리적 가치관에 따라 바르게 행동을 함으로써 회사의 명예와 개인의 품위를 유지하고 동료들이나 거래처로부터 존경과 신뢰를 받도록 한다.
나. 임직원은 회사의 재산을 개인용도로 사용하지 않고, 업무상 알게 된 회사의 정보를 누설하지 않는다.
다. 조직의 최고의 성과와 이익을 위해 창의력을 바탕으로 모든 일에 진취적, 열정적, 능동적으로 업무를 추진하는 인재상이 되도록 노력한다.
라. 회사의 궁극적인 목표와 방향을 위해 타구성원들과 끊임없이 소통하고 협력하며, 자신의 분야에서는 끊임없이 연구개발 노력으로 최고의 능률과 생산성을 추구한다.
마. 직장 내 성희롱은 개인의 인권을 침해하고, 직장의 근무분위기를 저해할 뿐만 아니라 피해자의 노동의욕 상실 및 업무생산성 저하, 회사의 이미지 손상 등의 되돌릴 수 없는 피해를 일으키므로 철저히 예방관리를 하도록 한다.
바. 회사는 직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하고, 자율과 창의를 존중하며 직무를 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 적극 지원한다.
사. 회사는 직원 개인의 능력과 성과에 따른 공정한 평가를 통하여, 고용과 승진 등 인사관리에 있어 성별, 종교, 사회적 신분, 정치적 지위, 경제적 능력, 신체, 학연, 혈연, 지연과 관련된 이유로 누구든지 차별하지 않는다.
아. 회사는 직원이 쾌적하고 안전하게 근무할 수 있는 환경을 조성하며, 직원과 가족의 건강, 교육, 복리후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 적극적으로 개발하고 지원한다.
자. 임직원 모두가 윤리강령을 적극 실천하면서 선의의 감시자로서 윤리경영의 정착을 위해 최선을 다한다.
5. 사회 및 국가에 대한 윤리
가. 회사는 가장 신뢰받는 기술력을 바탕으로 환경 보전과 사회복지 향상을 위해 노력하며 나아가 국가발전에 공헌합니다.
나. 회사는 적법하고 정당한 기업 활동을 함으로써 여타 기업의 귀감이 되고, 협력사를 전략적 동반자로 인식하여 상생협력 체계를 구축한다.
다. 회사는 모든 불공정거래행위를 배격하고 어떠한 부정한 청탁과 금품 수수 행위를 하지 않는다.
제 3 장. 윤리문화 운영
1. 윤리규범 위반의 신고
가. 임직원은 윤리규범 위반사항을 인지한 때 또는 제3자로부터 그러한 사항을 접수한 때는 반드시 내부회계관리자에게 신고하여야 한다.
나. 회사는 제보자에 대해서는 비밀을 유지하여야 하며, 임직원의 경우에는 인사상 불이익한 처분을 할 수 없다.
다. 제보자에 대해 그 사실을 이유로 보복 행위를 하는 임직원에 대해서는 인사위원회가 정하는 범위 내에서 가중 처벌을 할 수 있다.
라. 기타 제보자와 관련한 구체적인 내용은 제보자 보호 및 포상지침에 따른다.
2. 윤리규범 위반자에 대한 처리
가. 내부회계관리자가 신고 내용을 조사하여 윤리규범의 위반 사실을 발견하면 관련서류, 조사내용을 서면으로 작성하여 관련된 지원 조직에 즉시 통보한다.
나. 지원조직은 통보 받은 사항에 관하여 인사위원회 결정에 따라 처리할 수 있다.
다. 연루된 동반자에 대해서는 사안의 경중을 고려하여 거래중단 등 적절한 조치를 취하고, 동반자의 임직원에 대해서는 해당 업체에 조치를 의뢰하고, 회사의 손실분에 대해서는 동반자 또는 그 임직원에 대해서 변상 조치를 한다.
3. 윤리실천지침
가. 내부회계관리자는 임직원들이 윤리규정을 보다 철저히 실천할 수 있도록 임직원들이 준수해야 할 구체적인 내용을 담은 윤리행동준칙을 마련한다.
나. 지원 조직은 담당 직무 및 본부에 적합한 세부적인 본부윤리행동준칙을 마련하여 운영할 수 있다.
4. 해석기준
와이엠티의 윤리경영 활동과 관련하여 윤리강령, 윤리행동준칙에 규정하고 있지 않거나 해석에 분쟁이 있는 경우에는 인사규칙, 취업규칙, 인사위원회 규정에 따른다.
5. 다른 규정과의 관계
윤리경영 실천의 근간이 되는 관련 규범들은 회사 내 다른 규정보다 우선한다.
부 칙
1. 시행시기
① 본 윤리강령은 2022년 6월 1일부터 시행한다.