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인재채용

Performance system
와이엠티는 성장지향적인 성과관리를 위해 공정하고 조직성과 우선주의의 시스템을 운영하고 있으며 성과관리체계와 보상/육성체계를 연계하여 임직원들의 동기부여를 위해 집중하고 있습니다.

  • 목표 설정

  • 중간 점검

  • 평가

  • Feedback

  • 보상

  • 승진

  • 육성

Reward system
와이엠티는 조직의 성과와 실적에 연계하여 구성원들의 Commitment를 향상하고 나아가 구성원들의 경제적 안정, 사회활동, 자기계발 충족의 기회를 제공함으로써 안정적인 삶을 통해 직무에 전념할 수 있는 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

  • Directive Compensation

  • Indirective Compensation

  • Base-pay
    휴일수당, 출장수당,
    직책수당, 연차수당 등

  • Incentive
    전 임직원 연봉제 적용으로
    평가결과에 따른 차등 인상

  • Special allowance
    전사 경영실적에 따른
    PS / PI 지급

  • Benefit
    개인별 / 집단적
    복리후생 지원

  • Promotion / Staffing
    업적에 의한 승격체계
    및 배치